La retroalimentación y el desarrollo organizacional
Idioma: Español Detalles de publicación: México: Fondo Educativo Interamericano, 1982.Descripción: 218 páginas ILustraciones 21.2 x 13.5 cmTema(s): Clasificación CDD:- 658.114 21 ed. N126
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | URL | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libros General
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BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS Sala 5 | Colección General | 658.114 N126 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Enlace al recurso | C.1 | Disponible | 0003009 | |
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Libros General
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BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS Sala 5 | Colección General | 658.114 N126 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Enlace al recurso | C.2 | Disponible | 0029149 |
Incluye bibliografía
Parte 1. La información como herramienta de cambio organizacional. -- 1. La información y el cambio organizacional. -- 2. Ejemplos de casos de métodos basados en la información. -- 3. El ciclo de la recopilación y retroalimentación de información. -- Parte 2. La teoría de la información y el cambio de comportamiento. -- 4. Como la información cambia el comportamiento. -- Parte 3. Cómo utilizar la información en el desarrollo organizacional. -- 5. Planeación de la utilización de la información para el cambio. -- 6. El proceso de recopilación de la información. -- 7. Técnicas de recopilación y análisis de la información. -- 8. Retroalimentación de la información. -- Parte 4. Conclusión. -- 9. Perspectivas y nuevas direcciones.
