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Implementación de la evaluación de desempeño utilizando la metodología 360 ° en la empresa transportes baquero ltda

Por: Colaborador(es): Idioma: Español. Detalles de publicación: San José de Cúcuta: Universidad Francisco de Paula Santander, 2020.Descripción: 158 paginas. ilustraciones. 8.189 KBTema(s): Clasificación CDD:
  • TII V00015/2020
Recursos en línea: Premios:
  • Aprobada
Nota de disertación: Facultad de Ingeniería. Plan de Estudios de Ingeniería Industrial Resumen: TRANSPORTES BAQUERO LTDA es una empresa dedica a la prestación de servicios de transporte de carga en los departamentos de Córdoba, Sucre y Bolívar en la cual se llevó a cabo la implementación de la evaluación de desempeño bajo la metodología 360. Las evaluaciones de desempeño son útiles para tomar decisiones sobre promociones, remuneraciones y también para evaluar el comportamiento del colaborador en relación con el trabajo que realiza el colaborador necesita saber cómo está realizando su trabajo. Se pretende alcanzar las estrategias y objetivos de la empresa, mediante la evaluación de competencia del personal, para lograr así su mayor identidad empresarial que le permita responder de forma clara y responsable a las necesidades.
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Trabajos de Grado Trabajos de Grado BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS Archivo Medios Electrónicos Colección de trabajos de grado TII V00015/2020 (Navegar estantería(Abre debajo)) C.1 Disponible

Plan de Estudios de Ingeniería Industrial

TRANSPORTES BAQUERO LTDA es una empresa dedica a la prestación de servicios de transporte de carga en los departamentos de Córdoba, Sucre y Bolívar en la cual se llevó a cabo la implementación de la evaluación de desempeño bajo la metodología 360. Las evaluaciones de desempeño son útiles para tomar decisiones sobre promociones, remuneraciones y también para evaluar el comportamiento del colaborador en relación con el trabajo que realiza el colaborador necesita saber cómo está realizando su trabajo. Se pretende alcanzar las estrategias y objetivos de la empresa, mediante la evaluación de competencia del personal, para lograr así su mayor identidad empresarial que le permita responder de forma clara y responsable a las necesidades.




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