Biblioteca Eduardo Cote Lemus
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Análisis del clima organizacional en la empresa Metalit sas de la ciudad de Cúcuta.

Por: Colaborador(es): Idioma: Español. Detalles de publicación: San José de Cúcuta: Universidad Francisco de Paula Santander, 2022.Descripción: 124 páginas. ilustraciones. 1.243 KBTema(s): Clasificación CDD:
  • TACF V00017/2019
Recursos en línea: Premios:
  • Aprobada
Nota de disertación: Facultad de Ingeniería. Plan de Estudios de Tecnología Comercial y Financiera Resumen: Este trabajo tiene como finalidad conocer las percepciones y motivaciones de los empleados de la empresa METALIT SAS frente a su trabajo, para determinar luego, el grado de satisfacción de estos y su incidencia en el clima organizacional. La metodología utilizada en la investigación se realiza con el fin de establecer por medio de un instrumento de medición las fortalezas y debilidades que tiene la empresa con respecto a las variables; aprecio por las ideas e iniciativa del empleado, relaciones con los jefes, relaciones entre jefes, relaciones entre compañeros y jefes, relaciones con el equipo de trabajo, motivación hacia los resultados y los cambios, riesgos y bienestar, justicia en el trabajo, supervisión y corrección, trabajo en equipo, remuneración, sentido de pertenencia, reconocimiento por la labor, concertación y participación, liderazgo, comunicación, satisfacción por los recursos y estructura y reglas.
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Trabajos de Grado Trabajos de Grado BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS Archivo Medios Electrónicos Colección de trabajos de grado TACF V00017/2019 (Navegar estantería(Abre debajo)) C.1 Disponible

Plan de Estudios de Tecnología Comercial y Financiera

Este trabajo tiene como finalidad conocer las percepciones y motivaciones de los empleados de la empresa METALIT SAS frente a su trabajo, para determinar luego, el grado de satisfacción de estos y su incidencia en el clima organizacional. La metodología utilizada en la investigación se realiza con el fin de establecer por medio de un instrumento de medición las fortalezas y debilidades que tiene la empresa con respecto a las variables; aprecio por las ideas e iniciativa del empleado, relaciones con los jefes, relaciones entre jefes, relaciones entre compañeros y jefes, relaciones con el equipo de trabajo, motivación hacia los resultados y los cambios, riesgos y bienestar, justicia en el trabajo, supervisión y corrección, trabajo en equipo, remuneración, sentido de pertenencia, reconocimiento por la labor, concertación y participación, liderazgo, comunicación, satisfacción por los recursos y estructura y reglas.




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