Revista gestión humana

Contenido

N.41 Buenas prácticas. Aprobada las leyes de modalidad de trabajo virtual. -- ¿Qué podemos esperar ahora?. -- ¿Qué es HR AGILE y como funciona en las organizaciones?. -- Panorama. Panorama de la ley 1221 del 2008. -- El teletrabajo y la ausencia de respuestas en relación con la emergencia sanitaria. -- La transformación de la dinámicas tradicionales en el mundo del trabajo. -- ¿Por qué las empresas deben invertir en la salud mental de sus trabajadores?. -- Crear un entorno de trabajo saludable. -- Establecer una cultura que de prioridad a las personas. -- Invertir en los colaboradores. -- Caso de éxito. UBITS: Estrategias de negocio digital, de E´learning y de acompañamiento en tiempos de pandemia. -- Liderazgo digital. Afrontar la nueva realidad, en expansión y gratitud. -- Informes especiales. -- Desafío de la inserción laboral de venezolanos en Colombia.

N.46. Bienestar. El papel de los recursos humanos en la salud mental y bienestar de los colaboradores. -- Atracción y retención. La flexibilidad laboral. Como una ventaja competitiva para atraer y retener talento -- Tecnología. Digitalización para la adquisición del talento -- Derecho laboral. El acoso laboral y sexual en entornos de trabajo -- Innovación. Innovación en recursos humanos: caso de aplicación con perspectiva, ex y metodología -- Compensación. Hacia dónde van las estrategias de compensación y cómo influye el salario emocional -- Personas. Re imaginando la experiencia del colaborador y los retos superados en los modelos de trabajo.

N.47 Análisis. La innovación laboral y los cambios de enfoque para lograr equilibrio -- Tendencia. Nuevos perfiles en desarrollo tecnológico,¿Cómo esta el panorama actual para los equipos de recursos humanos? -- Caso de éxito -- Semilleros profesionales y el desarrollo empresarial, un espacio de reflexión e innovación para las organizaciones -- Gestión del cambio -- El futuro del liderazgo: cómo los lideres pueden apoyar el cambio transformador

N.48 -- Novedades. -- La inteligencia artificial y procesos de selección. ¿Existen sesgos incluso con el uso de estas herramientas? -- Panorama. -- Reconocimiento laboral. -- Procesos. -- El bienestar laboral como desafío del compromiso empresarial. -- Tendencias. -- El aprovechamiento del ´machine learning'. En las tareas de recursos humanos.