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Propuesta de mejora del desempeño laboral por medio de la evaluación de desempeño laboral basado en el método 360 grados, para la empresa policrometal sas, en la ciudad de Bogotá

Por: Colaborador(es): Idioma: Español. Detalles de publicación: San José de Cúcuta: Universidad Francisco de Paula Santander, 2021.Descripción: 192 páginas. ilustraciones. 7.379 KBTema(s): Clasificación CDD:
  • TII V00061/2021
Recursos en línea: Premios:
  • Aprobada
Nota de disertación: Facultad de Ingeniería. Plan de Estudios de Ingeniería Industrial Resumen: En este proyecto de grado se desarrolló la propuesta de mejora del desempeño laboral por medio de la evaluación de desempeño laboral basado en el método 360 grados, para la empresa Policrometal SAS, en la ciudad de Bogotá; a través de los resultados obtenidos mediante los instrumentos para la recolección de la información, se determinó el estado actual del proceso de evaluación de desempeño laboral, por parte de la gestión del talento humano, y el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores, en relación a las políticas administrativas y salariales; se diseñó el modelo y la herramienta ofimática para la evaluación de desempeño laboral, con base en el método 360 grados, se definieron la estructura, competencias y el procedimiento, además que se implementó la evaluación de desempeño laboral que se diseñó, y por último se propuso el plan de mejoramiento para el fortalecimiento del proceso de gestión humana y el desempeño laboral.
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Trabajos de Grado Trabajos de Grado BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS Archivo Medios Electrónicos Colección de trabajos de grado TII V00061/2021 (Navegar estantería(Abre debajo)) C.1 Disponible

Plan de Estudios de Ingeniería Industrial

En este proyecto de grado se desarrolló la propuesta de mejora del desempeño laboral por medio de la evaluación de desempeño laboral basado en el método 360 grados, para la empresa Policrometal SAS, en la ciudad de Bogotá; a través de los resultados obtenidos mediante los instrumentos para la recolección de la información, se determinó el estado actual del proceso de evaluación de desempeño laboral, por parte de la gestión del talento humano, y el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores, en relación a las políticas administrativas y salariales; se diseñó el modelo y la herramienta ofimática para la evaluación de desempeño laboral, con base en el método 360 grados, se definieron la estructura, competencias y el procedimiento, además que se implementó la evaluación de desempeño laboral que se diseñó, y por último se propuso el plan de mejoramiento para el fortalecimiento del proceso de gestión humana y el desempeño laboral.




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