Biblioteca Eduardo Cote Lemus
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Planeación, estrategia aplicada a los recursos humanos

Por: Colaborador(es): Idioma: Español Detalles de publicación: Colombia: Norma, 1985.Descripción: 345 páginas Diagramas 21.5 x 14 cmISBN:
  • 9580400628
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 658.3  21 ed  A456
Recursos en línea:
Contenidos:
1. la era de4 la planeación de los recursos humanos. -- 2.importancia de la planeación integrada d los recursos humanos. -- 3.como entender los recursos humanos. -- 4. El marco legal de la planeación de los recursos humanos. -- 5. La proyección: clave de la planeación de los recursos humanos. -- 6. Consideraciones en la protección de la demanda de los recursos humanos. -- 7. Proyección de la pérdida de los recursos humanos. -- 8. Sistemas de información sobre los recursos humanos. -- 9. Elaboración de los sistemas de inventario de datos sobre los recursos humanos. -- 10. Planeación de los cambios estructurales. -- 11. Políticas de contratación y selección. -- 12. Planeación para la capacitación y desarrollo de empleados. -- 13. Evaluación de desempeño. -- 14. Políticas de remuneración.
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Libros General Libros General BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS Sala 5 Colección General 658.3 A456 (Navegar estantería(Abre debajo)) Enlace al recurso C.1 Disponible 0011090
Libros General Libros General BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS Sala 5 Colección General 658.3 A456 (Navegar estantería(Abre debajo)) Enlace al recurso C.2 Disponible 0029066

incluye índice

1. la era de4 la planeación de los recursos humanos. -- 2.importancia de la planeación integrada d los recursos humanos. -- 3.como entender los recursos humanos. -- 4. El marco legal de la planeación de los recursos humanos. -- 5. La proyección: clave de la planeación de los recursos humanos. -- 6. Consideraciones en la protección de la demanda de los recursos humanos. -- 7. Proyección de la pérdida de los recursos humanos. -- 8. Sistemas de información sobre los recursos humanos. -- 9. Elaboración de los sistemas de inventario de datos sobre los recursos humanos. -- 10. Planeación de los cambios estructurales. -- 11. Políticas de contratación y selección. -- 12. Planeación para la capacitación y desarrollo de empleados. -- 13. Evaluación de desempeño. -- 14. Políticas de remuneración.




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