Dirección y administración de recursos humanos: un enfoque de estratégia
Idioma: Español Detalles de publicación: Argentina: Addison - Wesley Iberoamericana, 1994.Edición: 6 edDescripción: 722 páginas Diagrama 22.9 x 18.5 cmISBN:- 0201601255
- 658.3 Ed. 21 M637d6
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | URL | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libros General
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BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS Sala 5 | Colección General | 658.3 M637d6 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Enlace al recurso | C.1 | Disponible | 0071103 |
Incluye índice
1. El enfoque diagnostico. -- Parte 1. Estimación de condiciones. -- 2. Condiciones externas. -- 3. Condiciones de la organizaciones. -- 4.condiciones del empleado. -- Parte 2. Planificación y establecimiento de objetivos. -- 5. Planificación, objetivos y evaluación. -- Parte 3. Provisión externa de personal. -- 6. Reclutamiento externo. -- 7. Selección externa de empleados. -- 8. Separaciones del empleado, reducción en la fuerza de trabajo y la retención. -- Parte 4. Desarrollo del empleado. -- 9. Provisión interna de personal y desarrollo de carrera. -- 10. Formación, orientación y desarrollo. -- Parte 5. Actividades de recursos humanos: compensación. -- 11. Comparaciones internas y externas. -- 12. Salario individual de los empleados. -- 13. Beneficios. -- Parte 6. Actividades de recursos humanos: relaciones laborales y con los empleados. -- 14. Relaciones con los empleados capitulo 15. Contrato colectivo. -- 16. Objetivos y evaluación de las relaciones laborales.
