Biblioteca Eduardo Cote Lemus
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propuesta de estructura organizacional para la vicerrectoria asistente de investigacion y extension y el fondo rotatorio de investigacion y extension (frie) de la universidad francisco de paula santander sede cucuta

Por: Colaborador(es): Idioma: ESPAÑOL Detalles de publicación: municipio san josé de cúcuta (norte de santander) universidad francisco de paula santander 2009Descripción: 186pTema(s): Clasificación CDD:
  • TAE 658.406 T693p Ed. 21
Recursos en línea: Premios:
  • APROBADO
Nota de disertación: facultad de ciencias empresariales, plan de estudios de administracion de empresas Resumen: se realizó el diagnóstico organizacional de la dependencia, rediseñando el organigrama de la vicerrectorí­a asistente de investigación y extensión y el fondo rotatorio de investigación y extensión (frie), de la universidad francisco de paula santander, sede cúcuta, teniendo en cuenta los resultados del diagnóstico. así­ mismo, se diagnósticó que la mayorí­a de los cargos necesarios para el correcto uncionamiento de las dependencias, están siendo ejercidos por personal de contratación temporal, lo cual afecta significativamente los conceptos de responsabilidad y sentido de pertenencia institucional.
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Trabajos de Grado Trabajos de Grado BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS Sala 8 Colección de trabajos de grado TAE 658.406 T693p (Navegar estantería(Abre debajo)) 1 Disponible 83752
Trabajos de Grado Trabajos de Grado BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS Sala 8 Colección de trabajos de grado TAE 658.406 T693p (Navegar estantería(Abre debajo)) 2 Disponible 83753

facultad de ciencias empresariales, plan de estudios de administracion de empresas; contiene c.2 en cd room;

facultad de ciencias empresariales, plan de estudios de administracion de empresas

se realizó el diagnóstico organizacional de la dependencia, rediseñando el organigrama de la vicerrectorí­a asistente de investigación y extensión y el fondo rotatorio de investigación y extensión (frie), de la universidad francisco de paula santander, sede cúcuta, teniendo en cuenta los resultados del diagnóstico. así­ mismo, se diagnósticó que la mayorí­a de los cargos necesarios para el correcto uncionamiento de las dependencias, están siendo ejercidos por personal de contratación temporal, lo cual afecta significativamente los conceptos de responsabilidad y sentido de pertenencia institucional.

APROBADO




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