Biblioteca Eduardo Cote Lemus
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Trabajo dirigido como seguimiento de obra en el proyecto "Construcción canal de agua lluvias chiveras fase II rio Pamplonita Municipio de Cúcuta"

Por: Colaborador(es): Idioma: Español. Detalles de publicación: San José de Cúcuta: Universidad Francisco de Paula Santander, 2016.Descripción: 86 páginas. ilustraciones 6.667 KBTema(s): Clasificación CDD:
  • TOC 00235/2016
Recursos en línea: Premios:
  • Aprobada
Nota de disertación: Facultad de Ingeniería. Plan de Estudios de Tecnología en Obras Civiles Resumen: Partir de la crisis entre Colombia y Venezuela, el sector del comercio de Cúcuta se ha visto afectado por la reducción sustancial de sus ventas. El objetivo del proyecto es diagnosticar y medir el clima organizacional en el sector comercial de Cúcuta. Se utiliza una investigación descriptiva y exploratoria, ya que se toman como población a 16.290 establecimientos de comercio que poseen información respecto a su nivel de satisfacción frente al clima organizacional. En los resultados se presenta la identificación de los factores que determinan el clima organizacional en las empresas. Igualmente, se analiza el grado de satisfacción del talento humano del sector comercial de Cúcuta frente a cada uno de los factores del clima organizacional. Se examinan los factores externos e internos de mayor influencia en la productividad del talento humano. Se formulan las estrategias dirigidas ala fortalecimiento del clima de trabajo que promueva la productividad del personal. , se formulan las acciones estratégicas encaminadas hacia el fortalecimiento del clima organizacional del sector comercial de Cúcuta
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Plan de Estudios de Tecnología en Obras Civiles

Partir de la crisis entre Colombia y Venezuela, el sector del comercio de Cúcuta se ha visto afectado por la reducción sustancial de sus ventas. El objetivo del proyecto es diagnosticar y medir el clima organizacional en el sector comercial de Cúcuta. Se utiliza una investigación descriptiva y exploratoria, ya que se toman como población a 16.290 establecimientos de comercio que poseen información respecto a su nivel de satisfacción frente al clima organizacional. En los resultados se presenta la identificación de los factores que determinan el clima organizacional en las empresas. Igualmente, se analiza el grado de satisfacción del talento humano del sector comercial de Cúcuta frente a cada uno de los factores del clima organizacional. Se examinan los factores externos e internos de mayor influencia en la productividad del talento humano. Se formulan las estrategias dirigidas ala fortalecimiento del clima de trabajo que promueva la productividad del personal. , se formulan las acciones estratégicas encaminadas hacia el fortalecimiento del clima organizacional del sector comercial de Cúcuta




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