Valuación de puestos: bases objetivas para fijar escalas de salarios
Idioma: Español Detalles de publicación: México: Compañia Editorial Continental, 1970.Descripción: 490 páginas Gráficas + Ilustraciones + Diagramas 22.3 x 16 cmTema(s): Clasificación CDD:- 658.32 21 ed L243
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | URL | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS Sala 5 | Colección General | 658.32 L243 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Enlace al recurso | C.1 | Disponible | 0011172 | |
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Incluye índice, Bibliografía
1. Introducción. -- 2. Organización. -- 3. Participación de los sindicatos en la valuación de puestos. -- 4. Selección del plan de calificación. -- 5. Los métodos de gradación y de grados o clasificación. -- 6. El sistema de puntuación. -- 7. El método de comparación de factores. -- 8. Análisis de trabajo. -- 9. Descripciones de puestos. -- 10. Calificaciones de puestos. -- 11. Verificación e igualamiento de las calificaciones. -- 12. Clases de puestos. -- 13. Clasificación de los empleados. -- estudio de los salarios. -- 15. La estructura de salarios. -- 16. Políticas de administración. -- 17. Control del programa de valuación de puestos. -- 18. Valuación de puestos aplicada a posiciones gerenciales e intermedias. -- 19. Algunos aspectos generales sobre la materia.
