Biblioteca Eduardo Cote Lemus
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La firma obesa: los secretos para ponerla en forma

Por: Colaborador(es): Idioma: Español Detalles de publicación: México: Mc graw hill, 1998.Edición: 1 edDescripción: 278 páginas Ilustraciones + Gráficas 23 x 16 cmISBN:
  • 9701018362
Tema(s): Clasificación CDD:
  • 658.4063 21 ed  Z86f
Recursos en línea:
Contenidos:
1. Dónde se puede encontrar la obesidad. -- 2. Cómo y por qué las empresas se vuelven obesas. -- 3. La dinámica de la empresa obesa. -- Parte 2. Cómo crean obesidad las personas. -- 4. Motivadores. -- 5. Valores y actitudes.-- 6. Capacidades personales. -- Parte 3. La cultura de la empresa obesa. -- 7. Los elementos de la cultura. -- 8. Los valores de la empresa. -- 9. El estilo de trabajo en la empresa. -- 10. Cómo se vuelven obesas y se mantiene obesas las culturas. -- Parte 4. Los procesos de la empresa obesa. -- 11. Una ilustración del proceso de contratación. -- 12. Componentes del proceso. -- 13. Cómo se vuelven obesos los procesos. -- 14. Por qué sobreviven los procesos obesos. -- Parte 5. La empresa sana. -- 15. Como hacer que cambien las personas. --16. Cómo cambiar la cultura. -- 17. Cómo cambiar los procesos. -- 18. Cómo cambiar la empresa.
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Libros General Libros General BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS Sala 5 Colección General 658.4063 Z86f (Navegar estantería(Abre debajo)) Enlace al recurso C.1 Disponible Ciencias administrativas 95323

1. Dónde se puede encontrar la obesidad. -- 2. Cómo y por qué las empresas se vuelven obesas. -- 3. La dinámica de la empresa obesa. -- Parte 2. Cómo crean obesidad las personas. -- 4. Motivadores. -- 5. Valores y actitudes.-- 6. Capacidades personales. -- Parte 3. La cultura de la empresa obesa. -- 7. Los elementos de la cultura. -- 8. Los valores de la empresa. -- 9. El estilo de trabajo en la empresa. -- 10. Cómo se vuelven obesas y se mantiene obesas las culturas. -- Parte 4. Los procesos de la empresa obesa. -- 11. Una ilustración del proceso de contratación. -- 12. Componentes del proceso. -- 13. Cómo se vuelven obesos los procesos. -- 14. Por qué sobreviven los procesos obesos. -- Parte 5. La empresa sana. -- 15. Como hacer que cambien las personas. --16. Cómo cambiar la cultura. -- 17. Cómo cambiar los procesos. -- 18. Cómo cambiar la empresa.




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