estudio de satisfaccion del trabajador en su empleo para determinar el grado de importancia del talento humano en las organizaciones de san jose de cucuta
Idioma: ESPAÑOL Detalles de publicación: san jose de cucuta universidad francisco de paula santander 2001Descripción: 263 pTema(s): Clasificación CDD:- TAE 658.3 B662Es Ed. 21
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| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Trabajos de Grado
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BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS Sala 8 | Colección de trabajos de grado | TAE 658.3 B662Es (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | 43519 | |
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Trabajos de Grado
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BIBLIOTECA EDUARDO COTE LAMUS Sala 8 | Colección de trabajos de grado | TAE 658.3 B662Es (Navegar estantería(Abre debajo)) | 2 | Disponible | 51938 |
facultad de ciencias empresariales, plan de estudios de administracion de empresas; contiene c.2 en cd-rom;
facultad de ciencias empresariales, plan de estudios de administracion de empresas
el proyecto presenta un modelo de estudio que permite medir el grado de satisfaccion del trabajador en su empleo basado en la teoria de los dos factores de herzberg aplicado en san jose de cucuta para determinar el grado de importancia del talento humano. se utilizo el analisis de variables cualitativas en escala nominal, promedios y las pruebas ji-cuadro y la deferencia entre proporciones.
APROBADO
